“由于后调整的结果显示出'黄光'，我们无法迈出下一步” - 根据8月14日的日期，申请食品公司的Luo女士突然收到了该公司人力资源的租金通知。他发现，他标记后调整公司的“黄光”的原因是“有记录记录”，“是被告”。这是在2018年，那些拥有Luo女士与所有者所有权有争议的社区的人，所有者公司已提交了很多东西，而他就是其中之一。
后卫，即背景调查，请参阅雇主委托第三方组织核实和评估学术求职者，工作简历，专业能力等，这通常是在招聘中的“最终级别”。如今，随着市场实体的增加并加速了人才的流程，以及更方便的信息获取，经常在COR中经常进行反调用招募。
客观地说，在合理且法律范围内进行反击可以筛选不诚实和不合格的候选人，这将有助于改善人员和工作的适应性，并降低工作企业的风险。但是，在几个小时之内，一些雇主的背部调查逐渐偏离，被怀疑被监督 - 有些人在个人隐私领域扩大了他们的“网球”，并探索了健康，婚姻和分娩，在各个方面的求职者过去收入；一些无关信息的兴奋剂，并拒绝注册工人的MGA因素，例如“手术经验”和“劳动仲裁经验”。有些人并排使用反向调整，或者在社会寻求工作平台的私人动态中进行反调用，或者询问他们以前同事的性格和生活。这样的回到口往往是“陈词滥调”趋势。
这种“陈词滥调”的根源是一方面，有些公司提高了他们的意识，BU他们的法律意识不能保留；另一方面，一些公司希望根据对工人的理解，在随后的沟通和工资谈判中获得优势。但是，各种“超越”的强烈反对可能侵犯工人的隐私甚至声誉权利。同时，基于不清楚的信息，不尊重MDOING和“标签”隐私的企业也将严重投诉，以“反向后台”并成为“闪电保护”的目标。
要恢复公司的回溯，我们需要为“检查什么”和“如何检查”绘制一条线。根据个人信息保护法，个人信息的处理应遵循合法性，合法性，需求和正直的原则；它应该具有明确合理的目标，并且应该与治疗目的直接相关，并采用对个人权利和利益影响最小的程序。劳动合同法律还指出，雇主有权了解与劳动合同直接相关的关键情况。但是，上述规定更为校长和一般。具体来说，在返回范围的领域，如何理解“与劳工合同直接相关”，哪些信息是“需要”的企业以及如何收集信息“对个人权利和利益的影响”，这些问题需要进一步澄清。在强烈依赖企业的时候，相关方有必要改善相关政策，绘制负面清单并为企业收集和工人的权利保护提供指导；有必要定期发布典型案件并通过案件解释法律，以便越来越多的公司可以澄清“可能”和“可能”，从而培养社会的商定。
例如，后调过程和结果不能是“黑匣子”。显然是个人信息保护法指出，IND个人有权知道并决定处理其个人信息，并有权收紧或拒绝他人处理其个人信息；如果一个人发现他们的个人信息不准确或不完整，他或她有权要求个人信息处理器纠正和增加。因此，在开始后注册之前，雇主应明确通知调查范围和方法，并获得工人的许可。对于背面注册的负面结果，应允许工人解释和辩护，然后再次进行仔细的验证。
毕竟，语调的“剪贴画”暴露了看一些公司工作的脱位。如果企业想向工人“将这两个方向”“朝着这两个方向上”，那么它应该对招聘过程表现出开放，诚实和尊重的态度，而不是在守卫中搜寻和监视隐私。
wE期待各方共同努力，在保护了解和尊重工人隐私权的权利与促进搬家工作的原始含义的回归与返回法律轨道的“最低需求”规则之间的回归之间找到平衡 - 这是建立健康的工作场所环境的自然含义。
面对劳动关系领域的类似新问题和挑战，我们必须积极探索并应对机构层面。如果法律的牙齿锋利，行政的栅栏较轻，保护权利的途径更有效，工人保护权和适当的劳动关系的编织可以继续发展。
该报纸评论员Chen XI工人每日（2025年8月20日，第05页）[编辑：Hu Hanxiao]
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